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    (五)企业文化理念和市场宣传不够重视

        很多应聘者都是通过企业招聘者的行为来判断一个企业的发展状况、管理水平和企业文化的,所以,招聘者代表的是一个企业的形象和文化,就会受到企业的重视和尊重,因为在企业看来,他们是企业的宝贵财富。可是,有些企业并不是这样,这些企业并不认为应聘者具有潜在的市场主体作用,认为应聘者还未真正来到自己的企业,所以对他们也就并没有太大的感情,甚至还把他们当做无用的人一样随意抛弃。[6]招聘中,民营企业完全忽略了企业的背景、历史、价值观等等文化理念,也忽略了企业在市场的宣传。

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