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3.盛达公司薪酬体系存在的问题
盛达公司薪酬体系存在的问题有如下几点：第一，公司管理人员分层现象严重。其原因大部分归咎于“歧视”，美国人普遍认为大陆人的素质和能力都偏低以至于在他们的思想里觉得中国人不能胜任该职位，其次是语言文化的差异，大陆企业的员工能够直接能用英语交流的人占极少数，致使许多事情的传达需要通过递层汇报，不能和员工进行直接交流。因此，在薪酬制度的管理方面，由于彼此间接触点单一，了解程度浅，对比其他的类型的企业而言，盛达公司在人才竞争管理和资源配置方面没有足够的优势。