上海企业外省籍员工住房问题研究(3)

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2.研究意义

对上海企业外省籍员工住房问题进行了解和研究，从而做出对策构想，设法解决上海企业外省籍员工和企业及政府的冲突。这样可以让外省籍员工在为城市化作出贡献的同时，享受到城市对于他们的接纳和回馈。而上海的“限购”政策、动辄百万的房价和涨不上去的工资都成为上海企业外省籍员工买房的拦路虎。上海企业外省籍员工的住房问题迫在眉睫，不容耽误。解决上海企业外省籍员工的住房问题有利于缓解企业、政府和员工之间的争执，留住上海的核心技术人才，平衡企业政府及员工的冲突。这就需要政府完善外省籍员工的住房体系及适当降低外省籍员工落户条件，同时消除外省籍员工福利与上海本户口员工福利差异的二元局面，实现人人平等的理想型社会，这也是我们构建和谐平等社会必须要解决的问题。为了更好地解决外省籍员工“住房难，买房难”的窘困境地，应该更加丰富关于外省籍员工心理学、经济学和政治学方面的研究理论，加入社会学理论，如马斯洛需求理论、优势视角等理论等，拓宽对外省籍员工住房问题的理论研究领域,为外省籍员工住房问题寻求新的理论视角。

（四）研究方法和对象

1.研究思路

本文通过问卷调查法、文献法、实地研究和质性分析的方法来收集关于上海企业外省籍员工住房问题方面的资料，并对上海企业外省籍员工住房的现状和影响因素进行分析，找出上海企业外省籍员工因为住房而引发的问题和冲突。最后针对上海企业外省籍员工的住房问题提出解决对策和建议。

2．研究方法

问卷调查：以上海临港某企业为例，通过自编的《关于上海企业外省籍员工的住房问题调查问卷》收集数据资料。具体操作：在临港某企业内将该企业外省籍员工作为调查对象，样本总数为56人。发放问卷为56份，全部有效问卷50份，有效率约为89.29%。

文献研究：查找梳理有关上海企业外省籍员工住房问题的相关资料文献，由此研究住房问题对于上海企业外省籍员工所造成的影响，重点是阅读资料并得到相关资料用于论文佐证。

实地研究：采用个案研究的方法，通过对上海市临港某企业外省籍员工的住房进行个案研究。初步了解影响外省籍员工住房问题的因素、住房的主要途径、住房问题对外省籍员工造成的困扰，影响住房问题的社会结构以及外省籍员工的需求等。收集资料并以此作为研究上海企业外省籍员工住房问题的基础，可以从中总结出关于影响外省籍员工住房问题的社会结构以及上海企业的文化特征。

质性分析：通过访谈和个案研究资料的整理分析，探求住房问题对外省籍员工及其家庭企业和社会造成的影响，进行定性分析。

3．研究对象

以上海市临港地区某企业员工为调查研究对象，该企业员工总数为132人，外省籍员工共56人。

二、上海企业外省籍员工分类及住房类型

所谓的上海企业外省籍员工就是指那些背离自己的家乡，到上海这样的大城市企业工作的外来务工人员。

（一）上海企业外省籍员工的分类

我国的上海企业外省籍人员可分为永久居住型（或定居型）和临时性流动型（非定居型）两种类型。

1.永久居住型（定居型）

永久居住型（或定居型）指的就是外省籍员工希望举家迁移到上海并成为城市的永久性居民。希望能拥有所在工作地的城市户口，并且将家人孩子全都移居在自己所工作的城市，学习工作和生活。而对于定居型的外省籍员工，上海的“天价”房价和不对等的收入以及上海对于外省籍人口落户买房的各种限制，在上海想要永久定居并不是一件容易的事。