菜单
  

    根据面试实施的标准化程度可以将面试分为结构化面试、半结构化面试以及自由化面试。结构化面试是指在面试实施之前,设计完整的面试的内容、程序和技术。自由化面试是指在面试前,完全不确定面试的程序、内容和技术,在面试实施时可以随机调整的面试。半结构化面试介于结构化面试和自由化面试之间,在面试开始前对面试实施的程序、内容和技术有大致设计,面试中可以由面试官自由确定或部分调整的面试方式。传统的面试方式通常为自由化面试,而现代人才测评主要使用结构化面试和半结构化面试。

  1. 上一篇:供应链质量绩效评价方法
  2. 下一篇:复杂大群体的聚类模型设计及应用研究
  1. 应届大学毕业生择业决策对就业质量的影响

  2. 就业能力就业自我效能感...

  3. 大学应届毕业生心理资本...

  4. 应届大学生离职原因及对策探析

  5. 应届毕业生的就业信息获取途径比较研究

  6. 地方院校应届毕业生就业困难因素研究

  7. 应届毕业生职业选择与就业中的性别差异研究

  8. 大众媒体对公共政策制定的影响

  9. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  10. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  11. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  12. 十二层带中心支撑钢结构...

  13. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  14. 乳业同业并购式全产业链...

  15. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  16. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  17. 电站锅炉暖风器设计任务书

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回