基于组织变革的民营企业员工关系管理探究(4)

1.劳动合同签订期限的有关方面存在一些问题。民营企业员工与企业订立不固定期限劳动合同，给民营企业员工带来了一定的安全感，巩固了民营企业员工对企业的忠诚度，但是与此同时也会给一些企业员工的增加了惰性，也会有一些企业员工觉得对其个人的制约变得更多，如何协调好这些问题，如何和企业员工签订劳动合同，则是民营企业需要考虑的重要问题。

2.对于签订不固定期限劳动合同的态度方面，不同员工的理解都不相同。较为高端的民营企业员工常常不太愿意签订不固定期限的劳动合同，原因他们认为自己掌握了很多资源，不希望被公司束缚，签订固定期限的劳动合同使他们没有了离开公司的自由。然而这部分民营企业的优秀员工却是企业最想聘用和发展的对象。而对于较低业绩的企业员工来说，他们却十分希望能够与民营企业签订不固定期限的劳动合同，他们希望生活可以更加稳定，但是这样他们在工作中会变得更加懒惰。