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摘 要：随着经济的发展和体制的不断改革，我国公立医院薪酬体系的建设虽然取得了一系列成效，但是依然存在着薪酬结构不合理，激励作用较弱，薪酬信息不透明，缺乏必要的非经济激励措施等问题。要想改变当前公立医院薪酬体系中存在的弊端，应从建立以市场为导向的薪酬管理机制；取消等级工资制，重新进行薪酬组合与设计；注重岗位特点，多种形式并存；以医疗服务和效率为分配核心；适当增加非经济激励等措施等方面建立健全的医院薪酬体系。9957
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关键词：公立医院；薪酬体系；激励
Public Hospital Compensation System Design to Explore again
Abstract:Along with the system of economic development and reform, public hospital compensation system construction in China has made a series of results, but there is still unreasonable salary structure, less incentive compensation information opaque, lack of economic incentives and so on. If you want to change some drawbacks in the current public hospital compensation system, we should establish a market-oriented salary management mechanism; Cancel rank wage to pay combination and design; Pay attention to the job characteristics, a mixture of a variety of forms; With medical service and efficiency as the assigned core; Increasing economic incentive measures such as establishing and perfecting the system of hospital compensation.
Key words: Public hospitals; Compensation system; incentive
目 录
摘 要 1
Abstract. 1
一、公立医院薪酬体系概念 2
（一）公立医院薪酬体系的基本结构 2
（二）公立医院薪酬体系的特点 2
（三）公立医院薪酬体系的形成 3
二、公立医院薪酬体系所面临的问题 4
（一）薪酬结构不合理，工资差距小 4
（二）非经济激励措施存在弊端 4
（三）以收支为核心的奖金分配方法的激励作用存在局限性 6
三、公立医院薪酬体系的再设计 6
（一）建立以市场为导向的薪酬管理机制 7
（二）注重岗位特点 多种形式并存 7
（三）以医疗服务和效率为分配核心 8
（四）适当增加非经济激励等措施 9
参考文献 11
致谢 12
公立医院薪酬体系再设计探究前言
当前，中国的公立医院在管理制度上面临两个挑战：第一，按照《中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》声明，我国公立医院的内部管理制度需要进一步加强，以保证公立医院可以顺利行使其公共服务的职能，即强调完善公立医院的公益性职能；第二，根据国务院决议，从2010年起绩效工资要全部应用于各个事业单位。由于现有公立医院的收入分配制度缺乏公平、分配模式单一且不合理，建立基于岗位绩效考核的薪酬管理体系，一方面可以让医务人员充分发挥其价值，另一方面可以调动医务人员的积极性与创造力。从以上两大任务可以看出，促进社会事业和谐发展、提高公立医院医疗服务水平是共同的发展准则和方向。然而，如何在具体实施过程中既提高了医疗服务质量，又兼顾医护人员充分发挥了自己的医学价值，既提高了激励在薪酬管理中的作用又很好体现社会公益性方向的绩效工资方案，是一件不容易的事情。本文以现代绩效与薪酬管理理论为基础，对当前新医改形势下我国公立医院岗位绩效与薪酬体系建立模式中的一些问题进行讨论。并对公立医院现有的薪酬体系进行再次设计。