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摘 要：事业单位聚集了我国各种类型的人才，同样也是增强国家综合实力，实施科教兴国战略的重要领地，在经济社会发展中具有着举足轻重的地位。深化事业单位改革、促进公共事业蓬勃发展的一项重要内容就是事业单位薪酬制度。当前我国事业单位人员薪酬制度存在着激励目标异化，激励结构不合理，标准不统一，考核评估不健全等问题。事业单位薪酬激励制度应当秉承公平公正的原则，建立事业单位人员薪酬标准评估确定机制，健全考核体系，以达到优化薪酬激励机制目的。67030
毕业论文关键词：事业单位人员；薪酬激励；问题；策略
The Human Resources Incentive Mechanism’s Problems and Countermeasures in Our Countries’ Public Institution
Abstract: Public institution is an important hub of various kinds of talents in China, a vital field ofreinforcement of the comprehensive national strength and the implementation of the strategy relying on science and education and plays decisive roles in the economic and social development. Compensation system of public institutions is the crucial content of deepening the reform of the units and promoting the development of public utilities. Currently, there are some problems in compensation system of public institutions in China, such as incentive target alienation, unreasonable incentive structure, standard disunity and unsoundexamination and evaluation. The compensation incentive system of public institutions should uphold the principles of justice and equity, establish the identified assessment mechanism of compensation standard, and perfect the evaluation system so as to achieve the optimization of compensation incentive mechanism.
Key Words: the business unit personnel;incentive mechanism;problem;strategy
薪酬是影响工作积极性的一个非常重要的因素，具体到事业单位人员薪酬，则直接关系着事业单位人员行政效率的高低，关系到事业单位人员工作时的积极性，所以这是一个应当被充分重视和关注的社会问题。然而就根据目前的状况来说，因为各种因素，我国事业单位人员薪酬的激励作用并没有明显的效果，直接结果就是导致我国事业单位人员工作的积极性不是很高，更甚者则会引起腐败和人才流失，产生严重的消极后果。整篇文章中，笔者通过相关理论的分析研究，并结合了我国现阶段事业单位人员整体薪酬的激励现状，针对事业单位人员薪酬激励问题，重点从激励的角度对我国现有事业单位人员薪酬激励作用进行深度分析，具有一定的理论和现实意义。
一、我国事业单位人员薪酬制度的现状
（一）事业单位人员薪酬制度原则
1.按劳分配
按劳分配是我国资源分配应当遵循的首要原则，事业单位人员作为社会zhuyi分工体系中不可缺少的一个组成部分，其分配制度必须贯彻按劳分配的原则。按劳分配原则要求事业单位人员的收入所得是由其所担任的职务、级别、工龄等多种因素决定，是对其工作职责、工作实绩、工作能力和资历等因素综合考量的结果。
2.正常增资
事业单位人员薪酬制度能够得到正常运转的关键就是实行事业单位人员工资的正常增长机制，这一关键点也是使事业单位人员薪酬水平与国民经济社会发展相协调的重要保证。事业单位人员正常增资原则要求国家按照经济发展的幅度、工作经验的积累，为事业单位人员制定法定的、稳定的工资增长制度，以提高事业单位人员收入可预期性，加强正激励效用。
3.平衡比较论文网
事业单位人员的薪酬水平与企业职位相当人员的工资水平基本平衡，要避免事业单位人员工资超高于或者超低于社会平均工资这样的情况发生。国家实行工资调查制度，定期对进行事业单位人员和企业相当人员的工资水平做出调查和比较，并且根据工资调查的比较结果，及时调整事业单位人员的工资水平。