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2.2.2 功能需求 7
2.2.3 非功能需求 9
2.3 系统结构化分析 9
2.3.1 数据流图 9
2.3.2 数据字典 11
2.4 目标系统要求 13
3 概要设计 14
3.1 系统模块设计 14
3.2 系统流程图 15
3.2.1 系统注册流程图 15
3.2.2 系统登录流程图 16
3.2.3 职位申请流程图 16
3.2.4 发布招聘信息流程图 17
4 数据库设计 19
4.1 概念模型设计 19
4.2 逻辑模型设计 22
4.3 物理结构设计 22
4.4 数据库连接 26
4.5 功能模块设计 26
4.5.1 用户注册系统 26
4.5.2 用户登录系统 27
4.5.3 个人用户系统 27
4.5.4 企业用户系统 29
4.5.5 管理员系统 30
5 系统实现 32
5.1 功能实现及图形界面 32
5.1.1 用户注册模块 32
5.1.2 用户登录模块 33
5.1.3 个人用户系统模块 35
5.1.4 企业用户系统模块 42
5.1.5 管理员系统模块 45
5.2 系统运行环境 48
6 测试运行结果 49
6.1 系统测试 49
6.1.1 用户注册 49
6.1.2 用户登录 50
6.1.3 个人用户系统 50
6.1.4 企业用户系统 53
6.2 测试结论 54
7 总结 55
致谢 56
参考文献 57
1 绪论
近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的殷切需求，为招聘网站的生存和发展提供了巨大的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前美国最大的招聘网站每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将发展的越来越好。 为了解决市场对于人才招聘困难的问题推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。
1.1 系统开发和背景
1.1.1 研究背景
我国已经进入了信息社会快速发展的时代，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。 对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位方法。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松简单。求职者和招聘企业可以在网上通过Internet，实现工作求职和企业的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此被越来越多的企业所接受，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
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