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招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多企业却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，招聘网站的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。
1.1.2 国内研究现状
1.1.3 研究目的和意义
其主要目的是：减少招聘企业工作人员的工作量和招聘成本，减少求职人员参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实人才中介机构的功能。本课题的研究意义在于为求职者和招聘企业建立一条互动的渠道，可以为求职者提供需要的招聘信息，也可以为企业用户提供需要的人才信息。
1.2 本文的研究目的和方法
1.2.1 本文的研究目的
本课题研究的最终目的是设计一个招聘网站，并实现其相关功能。
1.2.2 本文的研究方法
本课题使用Asp.net架构配合上C#语言开发的B/S结构，将最终的运行结果做成Web样式。在数据库方面采用SQL SERVER 2005。软件方面使用Visual Studio 2008作为开发工具。
本课题采用软件开发的一般方法，可行性研究、需求分析、总体设计、详细设计、综合测试等。在整个网站的开发过程中不断完善程序并且尽可能的丰富程序的内容和可用性。
1.3 网络招聘分析
1.3.1 网络招聘的发展趋势
网络招聘方式已经成为了招聘求职的一种重要途径，其规模和成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会，网络招聘求职方式已经成为招聘求职的主要方式。最初国内仅仅只有几家全国性的专业招聘网站，但是经过短短地两、三年间全国的招聘网站已经发展超过了1000个。而随着招聘网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目的，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第一目的，竞争也是难免的。
公司的人才来源不外乎内部提拔和外部招聘两个途径。内部提拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选择，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。
1.3.2 网络招聘存在的问题
网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点：
1、信息的保密性。现在不少招聘网站经常出现用户信息泄漏的现象，不少用户因为个人信息的泄漏而遭受诈骗。而大型的知名网站在信息安全方面做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象。
2、重复发送简历是网络招聘中的一个普遍问题。有些急于求成的求职者，为了使企业对他留下深刻的映像，一次发送数多份相同的简历，给企业带来许多不必要的麻烦。
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