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1.3 发展趋势
人力资源管理系统的发展历史可以追溯到上世纪60年代末期。由于当时的计算机科技已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且当时的系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，
它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量。
第二代人力资源管理系统出现在上世纪70年代末。由于计算机技术的快速进步，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为HRMS的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念。
人力资源管理系统的革命性变革出现在上世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
总之，人力资源管理系统经过漫长的发展进步，主要表现在以下2个方面：
首先，人力资源管理系统的功能由过去单一变成了全面、由简单向繁复的方向进行发展，现在的HRMS不只是一个计算工资的程序，同时也是一个改善人力资源管理流程，提高人力资源管理效率，提供人力资源管理决策支持的重要辅助工具；
其次，大多数企业都希望人力资源管理系统涵盖一套非常先进的人力资源管理流程和理念，通过运用HRMS来提升企业人力资源方面的管理水平水平。
2 分析
2.1 可行性分析
可行性，是指在当前环境下，设计开发当前程序是否有必要，是否具备必要的软硬件条件，这不光是包括必要性，还包括了合理性。系统的可行性分析，是针对设计一个系统，它的设计是否存在内外部的必要条件，包括技术上、资金上、经济上、人力资源以及组织管理上的必要条件，同时还要分析在当前条件下是否有必要设计这样一个系统。
在国家继续深入改革和市场经济飞速进步的当下，人力资源管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越透明清晰，社会分工也变得越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人力资源管理的需要，不能满足当前新形势下企业人力资源管理的需要。所以，需要开发一套应用于现代的适应于当前需要的人力资源管理系统。而且不同的企业人力资源管理又有不同的要求。所以只有经过调研，了解企业发展状况的基础下才能进行本系统的开发
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