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4.4 人事部信息界面设计 26
4.5 考勤管理界面设计 28
4.6 工资管理界面设计 30
4.6.1 扣除工资计算方法 32
4.6.2 五险一金的计算方法。 32
5 项目调试 33
5.1 界面调试 33
5.2 功能调试 33
5.3 完成情况与存在问题 33
5.4 结论 34
致谢 35
参考文献 36
附录 37
1 导论
我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着效率低、保密性差等的缺点。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和文护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立人事管理项目，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作闲难，以往每做一项工作，都需要花费很多的精力和时间。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
1.1 课题的发展
世界经济发达国家的大中公司都拥有比较完备的公司信息项目，经济发达国家都是将经济信息服务于国民经济并取得辉煌成就的国家。随着经济体制的快速发展，国外有许多大型公司，设置首席信息经理(chief information officer．简称CIO)的高级职位，专门负责公司信息工作。据对美国500家大型公司的抽样调查，已有半数公司设立了CIO职位。CIO的出现标志着公司的经营管理和信息工作进入了一个新阶段。在市场需求的推动下。
我国自1983年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实践方面都有了很大的发展。1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统， 全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。
1.2 课题研究的目的
中国是世界上人口最多的国家，目前有近14亿人口，劳动力人口有近8亿，约占世界劳动人口的25%（《中国统计年鉴》2008数据）。而对于如此庞大的劳动力人口，公司人事管理信息数字化已经成为趋势。
而我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着效率低、保密性差等的缺点。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和文护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立人事管理项目，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。
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