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人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义，同时人事管理系统是一切应用系统的典范，它具有一切应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，具有典范的数据库系统的特性。
1.3 课题研究的背景
目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。
随着数据库技术和网络技术的发展，数据库的互连技术正成为世界计算机领域研究的热点，基于WEB的管理信息系统的研究正成为MIS研究的主流。与此同时，Internet的发展与普及，国内许多企业已经建成有自己的企业人力资源管理软件，为企业的快速运营提供了很大方便。但是对于有些中小企业来说，不需要大量的数据库，所以我们的目标是开发一个功能使用，操作简单的人事管理系统。
1.4 公司人事管理系统的定义
公司人事管理系统是一个面向公司人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。高效的人事管理可以提高公司的市场竞争力，使公司具有更强的凝聚力和活力。
用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息，可以对该用户的详细资料进行查看，由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除，最后重要的当月工资情况可以在月底系统通过内部工资的算法详细的计算出来，公司人事劳资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。
2 项目分析
2.1 项目调研
正式开发管理信息项目之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。
明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性项目分析，确认项目的开发是否可行。
提出新项目的人员并不都是项目研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，项目开发人员要对此进行详细的调查和项目分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息项目的功能与用户提出的要求相吻合，这里我参考了我实习单位的人事部门经理的意见，也请教了关于人事劳资项目的方便之处，以确保我所做的项目可以适应现在公司公司的状况。
公司的现行项目可能是手工项目，也可能是使用和计算机的项目，无论是何种情况，都要详细地调查现行项目中信息处理的具体情况，项目内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新项目逻辑模型，为新项目的设计工作打好基础，保证整个项目开发的质量。
总之，必要对现行项目进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新项目的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新项目的开发却失败的悲剧发生。
2.2 项目可行性分析
（1）经济可行性：从该系统的开发和效益关系上讲,该系统的开发不需要花费太多的经费.因为设备费用可在原有局域网的基础上组织建成; 在国内，JAVA所需要的平台eclipse8.5是一个免费的软件，同时该系统所使用的数据库软件 sql server2008也完全不需要经济上的耗费。
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