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2.2 系统功能图 7
2.2.1 系统分析 11
3 数据库设计 12
3.1 数据字典 12
3.1.1 数据结构 12
3.2 概念结构设计 13
3.3 数据库逻辑结构设计 16
3.3.1 员工信息表 16
3.3.2 部门表 16
3.3.3 职位表 17
3.3.4 工资变动表 17
3.3.5 员工调动表 17
3.3.6 员工培训表 18
3.3.7 奖惩表 18
3.3.8 考勤表 18
3.3.9 月工资结算记录表 19
3.3.10 管理员用户表 19
3.3.11 工资信息表 19
4 系统设计 20
4.1 管理员功能设计 20
4.1.1 系统登录 20
4.1.2 员工管理 23
4.1.3 培训管理 25
4.1.4 考勤管理 27
4.1.5 奖惩管理 28
4.1.6 工资调动，员工调动管理 31
4.1.7 部门职位管理 32
4.1.8 月工资结算管理 33
4.1.9 管理员管理 35
4.1.10 员工工资管理 38
4.2 员工功能设计 41
4.2.1 个人信息文护 42
4.2.2 个人工资查看 45
4.2.3 个人培训记录查看 46
4.2.4 个人考勤记录查看 47
5 结论 49
6 致谢语 50
7 参考文献 50
1 绪论
酒店业是一个前景长远，发展迅速的行业。而其运作期间，酒店的人事管理水平直接印象到酒店的形象和规范。所以说，如何利用先进的管理手段，提高酒店的管理水平，是每个酒店管理者应考虑的重要问题。
中国已是世界酒店业的大国，但不是强国。预计到2016年，中国将发展成为世界上最大的旅游接待和输出国。
国内酒店人事管理信息系统的开发技术非常成熟，主要原因在于人事管理信息系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其计算机信息化提供了必要的优越条件；加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视，人事管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内90％以上的酒店都开发并运行了人事管理系统，其他没有和正准备开发管理系统的酒店，也把人事管理系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳动人事部及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前已有多种酒店人事管理信息系统软件供应与酒店选择使用。
纵观国内外酒店业信息化的迅速发展与趋势，我们不难看出，随着酒店业的竞争加剧，如何拓展经营空间，降低运营成本，提高管理和决策效率成为核心问题。
本论文论述了酒店管理系统开发研究的目的和意义，研究系统开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，使系统能够全面涉及酒店管理的各个环节，从而保证系统的全面性、完整性和可操作性，并且遵循了管理信息系统的一般开发过程。
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