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（2）部门职位管理
实现职位编制分析与控制，提供人力规划、职位分析等统计报表。然后据此得出合理的部门和职位的设置和安排。
（3）员工培训
酒店员工培训是指为了满足企业在发展中不断出现的对酒店员工综合水平提升的新需求，可以针对不同职位设置不同的培训课程和培训计划，并使培训达到预期的效果，加速酒店发展目标。
（4）奖惩管理
根据员工在工作平时的表现或者对公司有明显的贡献或者损害，酒店管理人员根据其贡献或损害程度给予酒店员工适当的奖励或惩罚。
（5）考勤管理
为了约束酒店员工的日常工作行为规范。采用每日考勤签到。实时掌握员工考勤情况；支持多种考勤规则和多班次的倒班设置。记录每位员工的出勤状态，统计每位员工的月出勤结果并与薪资系统连接进行。
（6）月工资结算管理
提供员工工资的发放记录，工资金额的核查，以及奖惩和扣加金额的统计显示。
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