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企业人力资源管理系统特别先进用集中式数据库，将相关信息全面且灵活地联系起来，织成一张巨大的职工信息网，帮助企业管理人员更有效的管理，降低了信息的盘查和更新的重复工作，不仅确保了职工信息的相通性，而且前所未有地提高了管理效率，使原来无法提供的职工个人情况的分析报告成了可能。
2.有利于体现企业的公平性原则
由于管理不善，许多企业，存在不同程度上的人才流失现象。对此，除了怨天尤人悲天悯连工作环境的天平始终不向自己这边，往往不懂得采取切实行而有效的方法处理大摊子。二十一世纪各个方面各个层次发展不再以年来计，更多地以日来记，以时来记，知识的变更越来越快，人只有不停地学习新的知识，才不会被时代淘汰，因此许多从业人员利用业余时间，学习了更多的课程，获得更多的证书，以一技之长使自己在企业里占有一席之地。但按以前种种，许多埋藏在底层要知识有知识要有技能的职员，除了有芝麻颗粒大小机会偶尔展示外，很难得到满意相应的职位和与之相符的报酬，自己的本领得不到施展，自己的志向得不到理解。时间长久后，在掌握了充分的科学技能之后，职工由于在企业内前途渺茫，不会再安心于现有的岗位，希望向外发展，大展自己鸿鹄之志，不仅有利于企业留住一部分人才，而且可以激发其他人员学习新的技能，提高自己的水平，提高企业在同类行业的竞争能力。
3.采用易盘查、易访问的信息库
在尚未采取人力资源管理系统时，管理员不得不手工辛苦统计数字，依赖于保存的文档来获取。先是麻烦相应的人事资源部人员，由他们所有大大小小文件中，搜索必需信息，然后集中进行汇总，最后一身疲惫接物地提交。这种繁琐完全依赖人工的过程，不仅因为它需要很长的时间和不在现场的人，无法按时完成。 但采用人事管理系统，这些都不是个事儿，过去依赖于人工改为依赖于电脑系统。
4.提高企业的管理水平
企业采用人事资源管理系统后，不仅仅史无前例提高职工工作效率，以及职工潜在积极性。而且，个人信息交叉融入，较为正确、绝对、全盘和相容的信息，不仅仅能够让企业管理层对企业现有人事资源有一个较为全面和准确的认知，而且可以生成简便综合报表，帮助企业决策者决策时参考。
1.4 本文研究的内容及主要的贡献
本文主要从以下几个方面全面地介绍了企业人力资源管理系统的开发历程：
第一章 绪论：本章简要介绍该系统的开发的背景与研究的意义，与此同时，阐述该系统具备的功能，以及设计者的设计目标。
第二章 系统结构与分析：本章阐述了本系统的可行性分析与立足于使用者的需求分析，确立了所设计的系统的结构，深入探讨每个模块所具备的功能与设计者实现思路。
第三章 相关技术简介：本章介绍了开发技术在系统中的应用及相应的开发工具，以及为什么使用这些工具。
第四章 系统实现：本章具体介绍了系统实现方法，明确了各个模块之间的联系，以分层的方法，说明了各个模块的具体实现。
第五章 系统测试与分析：本章简单介绍一下系统测试意义，以及部分模块的测试过程。
第751章 总结和展望：简单分析一下这个系统的优缺点以及未来发展的方向。
第2章 系统结构与分析
2.1 系统的可行性分析
人事管理系统，在企业管理中具有不可堂而皇之的地位，它关系着企业内部每一个职工的个人信息，此中囊括了新进职工的增添，职工个人详细资料以及职工个人档案的查找等等。对于企业来说，人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，它能有效地帮助管理者管理企业的职工，对企业内部人员的调动和分配起着关键的管理作用，它能够正确地反映着企业职工的职位变迁。
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