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根据用户名和密码还有身份，登陆界面，进行不同权限的操作。
3.3.2员工基本信息管理
该模块是关于公司的人事信息维护，首先是对新入职员工的基本信息的录入，然后可以对公司现有员工的人事档案、合同档案等基本信息进行修改、浏览、删除等操作，对公司的人事信息从工种，专业，学历等属性进行管理。
3.3.3薪酬管理
该模块主要是关于公司的薪资信息维护，相关人员能进入该模块给员工进行工资管理，另外还能对员工的工资信息能进行调整和数据统计。通过考勤及奖惩模块的反馈信息，还有员工的基本职务，生成该月工资。
3.3.4考勤管理
员工通过该模块进行个人签到和浏览个人考勤信息，管理员则通过该模块记录员工的出勤信息，并且根据出勤信息计算出应增加或扣除的工资，反馈给薪酬管理模块。
3.3.5奖惩管理
记录员工的奖惩情况如奖惩原因和日期，并根据奖惩的项目计算出员工应增加或者扣除的工资，反馈给薪酬管理模块。
3.3.6综合统计
统计查询各种记录。例如部门表、工资表等等的细分以及统计分析。
4.系统总体设计
4.1 设计目的
通过该企业人事管理系统可以使管理员快速高效地完成日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本和时间，使管理者能集中精力实现企业战略目标，提高运营效率。企业人事管理系统的具体目标如下：
（1） 界面设计美观友好、信息查询灵活方便、快捷准确、数据存储安全可靠；
（2） 系统运行稳定、安全可靠。
（3） 对企业员工的基本信息进行管理；
（4） 员工薪酬信息的管理；
（5） 员工奖惩信息的管理；
（6） 员工考勤信息的管理；
（7） 综合统计；
4.2 系统功能结构图
IT企业人事管理系统有管理员和普通员工两种身份，不同身份进入有不同权限的操作。
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