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また、日本の雇用促進措置の執行力が強くて、すこぶる異色である。
第一、明確な政策の執行機関及び職責である。文部科学省は卒業生の就職管理の具体的な職能部門である。厚生労働省は全国の主な都市に学生職業センターを設ける。厚生労働省の職業の安定局は具体的な機能の管理部門である。日本には、各大学の内部の就職指導部門は直接に大学生の就業を担当する。調査の統計によると、日本の大学の中で、雇用部門を独立の部門と設立した大学は全部の大学の80％を占める。また、大学の中で、専任の就職指導担当者は大学生の就職を指導する。源^自·751·文.论,文'网]www.751com.cn
第二、行き届いた政策実行情報サービスネットワークである。日本の就職指導が就職情報を中心に、その出発点は各種の方式を通じて学生に就職情報を提供し、着眼点は直接に学生を助けて適切な雇用単位を探する。
1.文部科学省は速やかに就業政策情報を公表するほか、需給双方の様々な連絡を担当し、仕事を協調する。
2.厚生労働省には、大学新卒者に対する就業援助の主な負担者が東京都の「学生職業総合支援センター」である。当センターが全国の大学卒業生の就職情報を収集し、各地の求人情報を収集する。大学生は卒業前から学生職業センターに登録することを期待して、自己の学習経験、特技や趣を紹介し、自分の就職意向を提出する。例えば就職の業界、所在地や職場などである。当センターは卒業生本人の特徴と要求によると、その条件に相応しい仕事を紹介する。大学生は卒業後で、もし一定時間内にまだ適当な仕事を見つけなければ、職業センターは職業訓練を組織し、各種のインターンシップを手配する。訓練の終了の後、彼らの売り込み能力や雇用の自信を高めるために、就職面接技巧と適応性訓練を提供する。
3.高等学校は「職業安定法」によると専門機関を設けて卒業生に無料の職業指導や職業紹介などのサービスを提供する。
4.社会奉仕システム、市場サービスのシステム及び雇用単位の自己サービスシステムも、それぞれの方式で、卒業生のために無料の就職の情報サービスを提供する。
２．３ 日本への影響
日本は非常に人材と教育を重視する国だと思われる。人材を育成して、人材を惜しんで、よく人材を使うのは日本では全社会の共通認識である。
日本は大学生の就職問題を解決することができる。人材資源が十分に利用されて、日本の経済の発展を促進する。大学生が成功して就職するのは、社会の安定を保って、人材への投資の積極性を高めるということである。
３ 中国の大学生の就職
３．１ 中国の大学生の就職の社会状況
現在、高校は年々募集の拡大につれて、大学生の数が急激に増えていた。中国の大学生の就職現状の全体は厳しいと思う。2003年以来、半分ぐらいの大学生が正規雇用を実現することができる。大学生の就職後の収入が低く、農民工と似たり寄ったりした。この場合、いくつかの農家の子弟は自発的に大学の入学試験を放棄した。教育部が統計するデータによると、2009年の全国の大学入試の応募者は2008年に比べて約30万が減少してしまった。2010年の全国の大学入試が申し込みの人数は946万人余りで、2009年の1020万の受験者より74万も減少してしっまた。中国人材流動センターの大学生の就職部の部長の孟向紅の紹介によると、2009年9月1日は、全国の大学生の就職率は74％、2008年とほぼ同じだが、2009年の中国の大学生の基数はわりに大きくて、2010年の卒業した630万人に加えて、歴代の就業実現できない人、就業者の数が1700万に達しないかもしれない。