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此外，漆文在其实证证明中表明，企业可通过提高员工的组织支持感来提高员工满意度，从而提高员工的组织承诺，实习提高组织绩效目标[13]。
发展趋势
学者刘维民在《组织支持研究进展综述》一文中指出，关于未来组织支持的研究可从组织特征、与组织承诺相关的其他干涉变量、跨组织研究、纵向研究等多方面作为切入点。同时，应使用多种研究方法，如交叉组设计、纵向研究等[14]。
而关于组织承诺未来的研究方向，马飞、孔凡晶、孙红立等人提出：一是目前研究中，还没有充分证明组织承诺与员工满意度和工作投入之间的关系；二是研究过程中要充分结合现实因素[15]。
总结可得，关于组织支持对组织承诺的影响研究，目前大部分的研究属于直线型研究，未来应当考虑其他中间变量对二者之间的影响。另一方面研究方法也应当更加的多元化。
四、对本人研究课题的启发
从上文可得知，组织支持是影响组织承诺的一个重要因素,且已经有不少的学者对组织支持和组织承诺之间的关系进行实证研究。例如万晓红等人通过问卷调查，运用相关分析和回归分析方法得知，高校教师组织支持感与组织承诺及其各维度呈显著的正相关[16]。本人较较认同此分析方法，可用于研究职场新人的组织支持感与组织承诺之间是否也存在着正相关。
此外，学者左红梅在研究护士组织支持感与组织承诺的关系研究中，除了进行实证分析，还重点地分析了护士的组织支持需求，更加深入地了解护士组织支持的诉求是什么，从而更准确地提高护士组织支持[17]。
因此，本人将运用问卷调查、数据分析和实证证明研究职场新人的组织支持感与组织承诺之间是否存在显著关系。同时，深入研究职场新人的组织支持需求。