- 上一篇：苏宁云商人力资源战略管理的探究+SWOT分析
- 下一篇：南京中央商场销售人员职业心理健康研究
摘要员工薪酬问题是影响企业未来发展的重要因素，也是影响企业市场竞争力的重要内容，因此了解镇江市制造类民营企业员工薪酬和企业薪酬制度的现状，对于制造类民营企业未来发展有着重要意义。本文从企业薪酬现状、存在的问题以及产生问题的原因等方面对镇江市制造类民营企业薪酬问题进行了详细地介绍和分析。最后针对这些问题，从企业、员工和政府3个角度提出了具有可操作性、针对性的措施，为镇江市制造类民营企业员工薪酬改善提供一定的见解。 50817
毕业论文关键字：薪酬；现状分析；对策；制造类民营企业；
Investigation and Analysis of Relevant Compensation Problems about Manufacturing Private Enterprises in Zhenjiang City
Abstract Employee compensation is an important factor affecting the future development of the e -nterprise, but also an important content of the com -petitiveness of the enter-prise market,
therefore, to understand the current status of compensation in Zhen jiang city manufacturing enterprises, is of significance for the future development of manu -facturing enterprises. Are introduced and analyzed in detail such private enterprise employees of Zhenjiang manufactur -ing from the employee salary present situation, existing problems and the cause of the proble -m. Finally, aiming at these problems, from the enterprise, employees and the government 3 a ngles proposed operable, targeted measures, class of private enterprise empl -oyee compensa -tion to provide some insights into the improvement of Zhenjiang manufacturing.
Key Words： Compensation; Status analysis; Measures; Manufacturing Private Enterprises;
目 录
中文摘要I
ABSTRACTⅡ声明 Ⅲ
0 引言1
1 薪酬的相关概念2
1.1薪酬的含义2
1.2福利的含义3
1.3社会保障的含义3
2.1国外有关薪酬研究的相关理论4
2.2国内有关民营企业薪酬的理论研究6
2.3镇江市有关民营企业薪酬的研究现状8
3 镇江市制造类民营企业薪酬相关问题的现状调查9
3.1员工工资现状调查10
3.2员工福利现状调查13
3.3员工社会保障现状调查14
3.4企业薪酬制度现状调查16
4 镇江市制造类民营企业薪酬相关问题的现状分析17
4.1以员工为主体的现状分析17
4.2以企业为主体的现状分析20
4.3以政府为主体的现状分析23
5镇江市制造类民营企业薪酬相关问题的应对措施 24
5.1以员工为主体的应对措施25
5.2以企业为主体的应对措施25
5.3以政府为主体的应对措施27
6结论 27
6.1本文结论27
6.2本文的创新之处28
6.3本文的不足之处28
致谢29
参考文献30
附件：《镇江市制造类民营企业员工薪酬调查问卷》
镇江市制造类民营企业薪酬相关问题的调查与分析
0 引言
随着第十二五规划的提出和初步实施，国家对调整经济结构、转变经济发展方式和扩大内需的关注正变得越来越重。近年来，民营企业作为我国国民经济的一支重要力量，在数量上快速地增长。自1998年以来，“民营企业对经济成长的贡献超过了65%，民营经济生产总值占到GDP的比率超过41%”。[1]其中，制造类民营企业在当前满足就业、增加居民收入以及保障政府财政税收等方面发挥着重要的作用。
镇江市的制造类民营企业存在数量大、就业人数多、对居民的收入增加等发挥着重要的影响。改革开放三十年以来，镇江市的民营经济得到了迅速地发展，已经成为镇江市国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源。在1978年，“镇江市仅有个体工商户810户，从业人员815人，注册资金3,22万”[2]。截止2012年年底，镇江市民营企业“总数为60182户，注册资金总额为2880.75亿。在企业规模上，注册资金小于十万的有4795户，十万到一百万的企业有24975户，一百万到五百万的企业有18896户，五百万到五千万的企业有17513户，五千万以上的企业716户。2012年新设立的民营企业有9437户，新注册资金为560.25亿。”[3]因此，将镇江市制造类民营企业的薪酬状况作为研究课题有着重要的理论意义和现实意义。