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此外，薪酬管理作为企业人力资源管理最重要和最核心的内容，成为制约企业成长和发展的重要因素，“设计有效的且效率高的薪酬计划是企业薪酬决策者的首要目的”[4]。因此了解企业员工薪酬水平的现状以及企业薪酬存在的问题对企业现实和未来发展也都有着重要意义。
本论文以镇江市制造类民营企业的薪酬作为研究对象,通过员工薪酬问卷调查，收集与其相关的数据和信息；再通过数据和信息的分析和综合，得出反映镇江制造类民营企业薪酬现状的调查报告；最后在调查报告的基础上撰写反映企业薪酬问题的论文。
本文具体结构如下：
0、引言。阐述镇江市制造类民营企业的基本情况以及本课题的研究意义。
1、薪酬的相关概念。主要是介绍与薪酬、福利、社会保障以及社会保险等相关的概念。
2、国内外有关薪酬问题研究现状。主要介绍国外关于员工薪酬的相关理论、国内有关民营企业薪酬的研究以及镇江市有关民营企业薪酬的研究成果等相关内容。
3、镇江市制造类民营企业薪酬相关问题的现状调查。主要从员工工资、员工福利、员工社会保障以及企业薪酬制度四个角度，通过数据和图表对企业员工薪酬现状进行详细地分析。
4、镇江市制造类民营企业薪酬相关问题的现状分析。在数据分析的基础上，分别从以员工为主体、以企业为主体和以政府为主体三个角度分别去剖析存在的薪酬问题以及导致这些问题的原因。
5、镇江市制造类民营企业薪酬相关问题的应对措施.主要从员工、企业和政府三个主体依次出发，针对企业薪酬存在的问题，结合相关理论和我国以及镇江市的具体实际情况，提出具有针对性和操作性的应对措施和方法。
6、结论。针对本论文的研究内容做总结性的梳理与汇总，并且提出本论文的创新之处和不足之处。
1 薪酬的相关概念
1.1 薪酬的含义
国内外关于薪酬的解释有很多种，本文挑选了几个比较流行和受欢迎的定义。
南京大学商学院刘洪教授认为，薪酬是指“员工在企业中因为为付出劳动而获得的回报，除包括工资外，还包括奖金、红利、福利以及其他形式的收入”[5]。
美国薪酬管理专家乔治·T·米尔科维奇认为，“薪酬是指雇员作为雇佣关系的一方所得到的货币收入以及各种具体的服务和福利之和”[6]。
美国战略管理学家约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，“薪酬指雇员因完成工作而得到的内在的和外在的奖励。内在薪酬指由于完成工作而形成的心里思维方式，外在薪酬包括货币奖励和非货币奖励”[7]。
我国职业人力资源管理顾问冉斌在经过长时间的企业管理咨询后，将薪酬分为广义薪酬和狭义薪酬。“狭义薪酬指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报；广义薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济报酬指个人对企业及对工作本身在心里上的一种感受”[8]。
本文把薪酬界定为，薪酬是员工为企业付出劳动后得到的工资、奖金、福利、社会保障以及补贴的总和。
1.2 福利的含义
乔治·T·米尔科维奇认为，员工福利是总报酬的一部分，“它不是按照工作时间支付的，是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老保险、工伤保险、休假）”[9]。