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对于工资增长，亚当斯密认为，由于每年提供的就业机会多于劳动者数量，从而导致雇主们竞相出高价雇佣劳动者，而资金增加的原因是生产的扩大化和国民财富的增加。
2.1.3马克思工资理论
马克思的资本主义工资理论是其剩余价值理论的重要组成部分，其主要内容有：①工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力价值和价格的转化形式；②资本主义工资的运动收到价值规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节和支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响；③资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平的上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。
2.1.4工资基金理论
工资基金理论由约翰·斯图亚特·穆勒提出，他认为工资水平取决于三个要素：员工人数、雇佣员工的资本、工资成本与其他成本之间的比例，即工资是资本的函数：W=f(C),员工具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其他成本之间的比例关系。
2.1.5边际生产率薪酬理论
它是由约翰·贝茨·克拉克为代表的经济学家倡导，他们认为，员工工资取决于劳动的边际生产率。每一个人都是经济人，都在市场中通过最佳配置资源来追求最大化利益。对雇主而言，他所应该雇佣的最佳人数是员工的边际收入等于他所雇用花费的边际成本的数量。员工的工资等于边际生产率的价值，如果员工增加的量小于支付的工资，雇主不会雇用他；如果员工增加的量大于支付的工资，雇主就会增加雇佣员工的人数。只有员工所增加的产量等于支付的工资时，雇主才会既不增加员工也不减少员工。
2.1.6供求均衡工资理论
该理论的创始人是阿尔弗雷德·马歇尔，他认为，工资水平由劳动要素的均衡价格决定。劳动作为生产要素，其价格取决于劳动要素的边际产出与要素供给者的边际成本之间的某种均等关系。从需求角度看，工资取决于劳动的边际生产率；从供给角度看，工资取决于两个要素：一是劳动力的生产成本，即劳动者养活自己家庭的费用以及劳动者所需要的教育、培训费用；二时劳动的负效用或休闲效用。
2.1.7集体谈判工资理论
集体谈判工资理论随着工人运动发展和工会组织壮大而应运而生，庇古、多布、邓洛普、张伯伦等经济学家都对此理论做出了贡献。该理论认为，工人短期的工资决定在相当程度取决于劳资双方在工资谈判中妥协的结果。工会和雇主双方经过谈判达成工资协议。
2.1.8效率工作理论
效率工资理论的基本观点认为，工人的生产率取决于工资。为了追求利润的最大化，雇主可以选择把工资定在一个较高的水平上。在一定程度上，工资越高劳动效率越高，企业产出越大。因此，把高于劳动率产出水平的工资称为“效率工资”。由于较高的工资水平和较高失业率都会增加员工失业的机会成本，因而员工在工作中会自动地提高自身的努力水平，以避免失业带来的损失。
2.1.9利润分享工资理论
利润分享工资理论由美国经济家马丁·魏茨曼提出。他认为，政府应该在整个国民经济中推行利润分享制度。利润分享制度是将员工的工资与能够反映雇主经营状况的指数联系起来，雇主与与员工商定员工应该在雇主收入中占据多大比例的利润分享额。利润分享制度对于激发员工积极性、扩大企业产出和促进国民经济发展产生积极的作用。