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摘要：人才流失是指对组织经营发展具有重要作用、甚至是关键性作用的人才因非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。职业发展平台缺失、竞争优势缺乏、精神文化缺失、人才甄选程序科学性缺失、薪酬分配公平性缺失是造成组织人才流失的关键因素，组织为员工提供职业发展空间、提升自身竞争优势、打造全新精神文化、建立科学人才甄选程序等是缓解员工流失的有效途径。54798
毕业论文关键词：中小企业；人才流失；原因；对策
Problems and Countermeasures of brain drain of our country small and medium-sized enterprise
Abstract：Brain drain is a business development role, even is the key role of talent for non unit will flow away, or lose its positive effect phenomenon. Absence of occupation development platform,competitive advantage, lack of culture, the spirit of the lack of talent selection proceduresmissing, scientific salary distribution unfairness is caused by the brain drain of key factors,organization staff to provide occupation development space, to enhance their competitive advantage, build new culture, establishing the scientific talent selection procedure is to alleviatethe loss of staff effective way.
Keywords：minor enterprises ；brain drain；reason；countermeasure
随着我国社会主义市场经济的发展，现如今，人才是推动社会经济发展的主要动因，人才资源是企业发展的重要资源。一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。但是，我国中小企业的人才流失问题日益严峻，并且这些问题已然成为制约我国中小企业发展的主要问题之一，给中小企业带来许多不利问题。现以中小企业人才流失的现状和原因为基础，探讨能够有效控制中小企业人才流失的对策，帮助中小企业的进步，以促使中小企业能够健康、快速发展。 这项工作也成为企业人事管理的一个重要战略任务。
一、中小企业人才流失的概念
（一）中小企业的概念及其社会地位
一般来说，中小企业是与所处的本行业的其他经济单位相比较之下，经营规模、人员规模以及资产规模都相对来说比较小的经济单位。在我国，中小企业是指：工业企业雇佣人数在300人以下或注册资金在800万元以下者；非工业企业人数在200人以下，注册资金在500万元以下者。中型企业是指：工业企业雇佣人数在1000人以下，注册资本在3000万元以下者[1]。
在我国经济界十分流行的一种观点：认为经济是否强大，主要是靠一批大公司、大集团。人们曲解“抓大放小”的方针，认为应把主要精力投入于搞好大企业、大集团，而不怎么重视搞好中小企业。实际上，“抓大放小”方针是指在发展大企业、大集团的同时，要高度重视中小企业的发展。在我国发展中小企业的问题，最初是在1998年4月专家学者们讨论国有企业下岗职工分流出路的时候提出来的。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出：要重视发挥各种所有制中小企业在活跃城乡经济、满足社会多方面需求、吸收劳动力就业、开发新产品、促进国民经济发展等方面的作用。在我国的企业改革中，继续贯彻“抓大放小”的方针，在发展大企业、大集团的同时，高度重视发展小企业，采取更加有效的政策措施，为各种所有制中小企业特别是高新技术企业的成长创造必要的条件。要进一步放开，搞好搞活国有中小型企业。
中小企业的存在是经济发展进步的内在要求和必然结果。中小企业的大量存在能保证正常合理的价格的形成，能维护市场竞争的活力，保障经济运行的稳定并且还是保障充分就业的前提和条件。很明显，对经济高速发展的今天来说，中小企业在国民经济中处于重要地位，甚至可以说已然成为国民经济的支柱、发展社会生产力的主力军。加快中小企业的发展，可以为国民经济持续稳定增长奠定坚实的基础。