从需要层次理论看女大学生就业难问题(2)

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作为人力资源管理中的重要理论，马斯洛的需要层次理论被广泛应用于用人单位与个人的招聘与求职中。本文将以马斯洛的需要层次理论中五层需要为着手点，逐层从女大学生需求与用人单位需求这两方面分析造成女大学生就业难的原因，并为其寻找使两者耦合的方法。

二、女大学生就业需要及其企业组织用人需求

马斯洛的需求层次理论，在一定程度上反映了女大学生的就业行为及心理活动，也反映了企业组织的用人需求。下文将从需求层次方面分析女大学生的就业需求及对产生就业难的原因作出探讨。

（一）女大学生的就业需求

1．生理需要包括呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。在当今社会如此严峻的就业压力下，女大学生的生理需求归根究底就是找到合适的工作来维持自己这些最基本的生活需要，有适合生存的环境，能够满足衣食住行的需要，可以足够养家糊口。满足了这最基本的需求，才会有后面其他需求。

2．安全需要包括人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、工作职位保障、家庭安全。以学校为例，女大学生在校时学校的环境优越，设施齐全，相对也是比较安全的。踏入社会之后，缺少了老师和同学的关爱，而且由于女大学生特殊的身份，女大学生的安全感便会降低。在就业中，女大学生需要更多的受到保护，健康保障方面需要公司为其交付五险一金，使其病有所医，享受应有的福利；需要在孕期得到公司合理的照顾，需要及时放产假；需要公司及时发放工资，满足自己最基本的需求；更要求公司不能在孕期或是特殊情况下做降职处理甚至无故辞退自己。[1]

3．社会需要分为情感和归属的需要，具体有友情、爱情和性亲密。女大学生在融入新的工作环境与生活环境中时，由于刚刚离开校园这个互相关爱的大群体，都希望能营造一个和谐氛围的交际圈以及与公司人员互动，只有这样才能对单位产生归属感，这是影响女大学生就业很重要的一个因素。

4．尊重的需要包括自我尊重、自信心、成就、对他人尊重以及被他人尊重。女大学生在就业中需要处于一个互相尊重的群体中，更需要自己的成就被肯定。她们需要受到赏识，需要得到和男员工一样的晋升机会。这除了需要用人单位提供一个公正的平台，还有很大的一部分是需要自己完善自身去达成的。

5．自我实现的需要包括道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度以及接受现实的能力。这是最高层次的需要，也是需要不断完善自身去达成的。人的真正价值在于对社会的贡献，女大学生在这一阶段希望不受打扰的独立完成工作，需要公司公平公正，努力成为自己预期那样的人物，实现自己的人生价值。　

在这些需要中，生理需要是最基础的，只有当衣食住行的需要被满足后，其他需要才出现，只有当最迫切的需要被满足后，其他需要才具有激励作用。只有当女大学生最基础的衣食足行得到满足，安全需要才会产生作用，而安全需要又是女大学生必不可少的一部分，作为特殊群体，女大学生在工作中安全的需要是必须得到满足的，而安全需要的满足不仅靠用人单位的设施，环境意识起作用，女大学生自身也应加强自身，保护自己。社会需要主要体现为女大学生人际交往的需要，对于刚刚就业的女大学生来说，工作中有一个良好的交际圈是非常必要的，它能使其感受到关爱，从而对企业产生归属感。这些都是受企业影响多一些的需要，只有当这些需要都被满足后，主要来自于自身的尊重需要和自我实现需要才能发挥出其激励作用。