菜单
  

    (5)自我实现需要方面。每个人的价值在于对社会的贡献。现如今越来越多的女大学生倾向于选择自己感兴趣的工作,这可以使她们以最大的热情投入工作中,促使她们努力实现自己的人生价值,成为自己想要成为的人,受女性职业生涯短及没有男性连贯性强的影响,有些用人单位并不给与同等的机会,男性获得的晋升机会普遍要比女性多,这也使女大学生屡屡受挫。

    其实对不仅是用人单位,造成女大学生就业难的原因还有很多。

    2、通过对企业人事部部分相关人员的采访可知,这其实是一种假象,社会上还是有很多可供女大学生选择的职业的,正处于毕业实习期的我,身边已有许多鲜明的例子,有至今没有找到合适工作的,有对工作不顺心,换了好几份工作,始终没有燃起工作激情的,究其原因,不仅是用人单位没有充分满足她们的需求,没有产生激励作用,导致无法产生归属感和动力,也是由于有些女大学生没有很好地给自己定位。

    (1)部分女大学生对工资预期过高,容易陷入眼高手低的境地。工资低的工作不想去做,只想一步登天做高薪工作。所以许久没有找到满意的工作。

    (2)男女生理结构的差异使得女性力量、刚性方面不如男性,意志力比较薄弱,依赖性强,而且结婚生育也会给工作带来一

  1. 上一篇:基层社会管理创新中社区组织的作用
  2. 下一篇:我国地方服务型政府建设的路径探讨
  1. 从天天酷跑的营销中看轻度手机游戏的营销

  2. 层次分析法AHP苏北五市淮安旅游竞争力研究

  3. 从供需角度探讨城市养老机构的专业化发展

  4. 从增权视角看互联网对我...

  5. 基于层次分析法的淮安市水安全综合评价

  6. 从“90”后大学生招聘现象看就业问题

  7. 从90后大学生就业心理看...

  8. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  9. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  10. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  11. 乳业同业并购式全产业链...

  12. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  13. 大众媒体对公共政策制定的影响

  14. 电站锅炉暖风器设计任务书

  15. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  16. 十二层带中心支撑钢结构...

  17. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回