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按照国际奖励旅游协会的定义，奖励旅游是一种现代的管理工具，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对目标的参与人员给予一个非比寻常的假期，以作为鼓励；同时也是大公司安排的以旅游为一种诱因，以开发市场为最终目的的客户邀请团。根据以上定义，能够推导出奖励旅游所包含的3个内在因素：
1. 参与奖励旅游的主体对象是企业的员工、经销商以及企业品牌的忠实消费者。
2. 旅行社、会展公司等一些承办奖励旅游项目的专业机构，他们是具体奖励旅游活
动的策划、执行和实施者。文献综述
3. 从某一程度上来说，作为现代化管理工具的奖励旅游是企业管理多样化的体现。
本质上可以把它看作是企业对企业自身的一种奖励而不是员工或者客户，它所存在的意义在于能够树立良好的企业形象，宣扬企业自身的理念，并达到业绩方面的提升，扩大企业的发展，因此企业是奖励旅游活动中的决策者，他有权决定奖励旅游的开展与否。
（二）奖励旅游的类型和形式
1.类型
（1） 海外教育与训练；
（2） 企业年会；
（3） 奖励达到业绩或者表现优异的员工。
2.形式
（1） 传统型：旅游、会议、晚宴（邀请明星、公司首脑、制造惊喜等）。
（2） 参与型： 跑步、登山、漂流等生态旅游。