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得到了研究样本的数据之后，参照研究设计的思路与研究方法，利用SPSS统计分析软件等研究工具就可以对数据进行分析，进而验证本文的各项假设，得出结论。
4 实证研究分析
实证研究是在数据分析的基础上进行的，首先对回收的大量调查问卷进行了数据整理并输入SPSS17.0进行统计分析，主要进行了样本资料的描述性分析，量表的效度与信度分析、所以的人口统计变量在个研究变量时的差异分析、组织公正感与员工工作态度的相关分析以及回归分析。通过进行实证研究分析，就可以得到初步的研究结论，也可以部分地验证了本文提出的假设。
4.1 样本的基本资料分析
本文设计的调查问卷为匿名形式，所有调查对象为随机抽取的北京市在职员工，笔者以书面及电子问卷的方式发放了调查问卷。问卷共发出200分，回收问卷168份，回收率达84%，剔除信息不完整、固定作答的无效文件8份后，收到有效问卷共160份，有效问卷回收率为80%。
4.1.1 样本资料描述性统计分析
通过正式调查，采用描述性统计分析技术，得出样本基本资料的分布情况，如表4.1所示：
表4.1 样本基本资料分布情况
样本资料 人数 百分比（%）
性别 男 79 49.4
女 81 50.6
年龄 小于30岁 122 76.3
30-39岁 19 11.9
40-49岁 9 5.6
50岁以上 10 6.3
婚姻状况 已婚 58 36.3
未婚 101 63.1
其他（离异或丧偶） 1 0.6
受教育程度 初中及以下 21 13.1
高中（含中专） 35 21.9
大学（含大专） 101 63.1
硕士及以上 3 1.9
从事当前工作年限 1-2年 83 51.9
3-5年 42 26.3
6-10年 18 11.3
10年以上 17 10.6
现任职务 一般员工 110 68.8
基层管理人员 30 18.8
中层管理人员 18 11.3
从表4.1中可以看出，在性别方面，男性占49.4%，女性占50.6%，性别分布比较均衡；年龄方面，小于30岁的员工占76.3%，30岁到39岁的占11.9%，40岁到49岁的占5.6%，50岁以上的占6.3%，这其中可能有采访大龄人员有一定难度等客观因素的影响，总体来说，还是体现了企业员工年轻化趋势的现状；在受教育程度方面，由于被采访者多为30岁以下的年轻人以及我国义务教育的普及，高等教育扩招等因素，可以看出大力引进人才是目前各企业人力资源工作的一致共识。本科以上学历占65%，说明接受本次问卷调查的员工的受教育谁还是比较高的；工作年限方面，样本资料显示，各年限的人数分布还是比较均衡的，而老员工的人数很少原因是因为在做调查时发现，被访者多参加工作不足年的年轻人，老员工的问卷回收率很低；职务方面，以一般员工数量巨多，占到68.8%，其次为基层管理人员，占18.8%，中层管理人员和高层管理人员分别占11.3%和1.3%，还是比较符合企业层级以及管理幅度等管理结构要求的现状的。这与本文研究的目的是比较一致的，基本上涉及了各级人员，可以说明现状。总体来说，样本属性与实际情况大体相同，而且被采访者在性别，年龄，婚姻状况，工作年限，受教育程度等方面具有比较好的结构，基本符合本文对研究对象的要求。