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4.1.2 组织公正感描述性统计分析
企业员工组织公正感的描述性统计分析结果如表4.2所示：组织公正态度量表的均值为3.27。
表4.2组织公正感量表的各个项目的样本均值和标准差
Mean Std. Deviation
1、就我的工作量和工作责任而言，我得到的报酬是公平的。 3.08 1.293
2、与同行业其他企业里的同事相比，我所得到的报酬是公平的。 3.07 1.226
3、就我工作所承担的风险和压力而言，我得到的报酬是公平的。 3.19 1.177
4、与相同工作和职务的同事相比，我所得到的报酬是公平的。 3.28 1.235
5、就我的工作业绩而言，我得到的报酬是公平的。 3.13 1.188
6、就我的工作表现和工作努力而言，我得到的报酬是公平的。 3.16 1.168
7、制定与我的工作有关的决策时，上级考虑到我的需求和意愿。 3.14 1.202
8、当我对决策结果又意见，上级能真诚地与我交流并予以解释。 3.18 1.212
9、制定与我工作有关的决策时，上级能给我很大的尊重和信任。 3.52 1.099
10、上级以公平的方式处理与我工作有关的决策。 3.37 1.102
11、制定与我的工作有关的决策，上级会向我做合理的解释。 3.27 1.196
12、上级对我的评价是公正的。 3.50 1.040
13、公司有规范健全的程序对我的工作表现客观评估。 3.27 1.137
14、公司决策的制定能考虑到各类人员的意见。 2.87 1.159
15、公司的决策结果体现了所有相关人员的利益。 2.92 1.076
16、公司员工有机会对决策结果提出疑义并能得到有效的反馈。 3.17 1.094
17、制定决策时，公司会收集准确而充分的信息。 3.18 1.170
18、公司决策的执行遵循公开透明的原则。 3.13 1.144
Valid N (listwise)
从表4.2中可以看出，在员工组织公正感的各个项目中，第9项，即“制定与我工作有关的决策时，上级能给我很大的尊重和信任”的均值最高，为3.52。其次的第12项，“上级对我的评价是公正的”均值为3.50，为均值第二高的；另外，第10项的均值也比较高，接近3.4，可见均值较高的项目主要分布在组织公正三个影响因素中的互动公正因素，说明员工在互动公正方面感受比较深，可以说员工对待自己组织的人际和信息方面的公开公正性还是比较满意的。均值最低的为第14项，即“公司决策的制定能考虑到各类人员的意见”，仅为2.87，而且这一项的标准差也比较低，说明公司决策性的制定并未考虑到各类人员的意见，可能只是层级较高或相关性比较大的决策者商定而设立。其余的项目均值都介于3.0到3.4之间，分布比较集中。
总体来看，员工的组织公正感在较好水平，而且表中所示的各项的标准差也比较小，这就说明了各个样本变量值之间的差异性很小，被调研的员工意见较为统一。