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国外对于组织公正感与员工工作态度之间的关系研究比较成熟，但由于中西方文化之间的差异，使得我国学者与外国学者的研究结论并不完全相符，这也体现了我国企业员工的特点。大部分研究结果显示，组织公正对员工工作态度有着直接的影响。但在研究过程中学者们还是存在很多争议，主要集中在组织公正各文度对工作态度各文度解释强度的差异。本文基于国内外学着的研究成果，从我国在职员工入手，调查员工的组织公正感和工作态度，探讨其工作态度形成的原因，并对组织公正和员工工作态度的相关关系进行谈惰性研究，最后根据研究结论提出有针对性的管理建议。
本研究从理论上可以丰富组织公正感和工作态度的理论；从实践上可以为中国企业提高组织公正和完善员工工作态度提供理论依据和实践指导。
1.2 研究思路、内容与研究方法
1.2.1 研究思路
本文的研究思路如下图1.1所示。 图1.1 研究思路
1.2.2 研究内容
本文的内容安排如下：
第一部分，绪论。介绍本文研究问题的提出和研究意义。
第二部分，组织公正感和工作态度的相关理论综述。这部分主要对组织公正和员工工作态度现有的国内外研究进行综合评述，对其基本概念、内容构成等进行了较为系统的归纳整理。
第三部分，实证研究设计。这部分介绍了实证研究的框架，对研究中设计的变量进行了界定，提出研究假设，并介绍了调查问卷的设计结构及分析方法。
第四部分，实证研究分析。这部分运用SPSS 17.0对“组织公正感与员工工作态度的关系调查问卷”进行因子分析，对问卷的信度、效度进行检验，并对研究变量进行描述性统计分析，分析人口统计变量对组织公正感和员工工作态度影响的差异性，着重探讨了组织公正感与员工工作态度之间的相关关系和因果关系。
第五部分，结论和建议。这部分总结了本文的主要结论，对数据分析结果进行了讨论，并根据结论为我国企业提出管理建议，同时对未来的研究做出展望。
1.2.3 研究方法
本研究采用的主要方法有：
（1） 理论研究，通过网络数据库和专业期刊杂志，广泛查阅国内外的文献资料，以了解相关理论的前沿和紧张，借鉴已有研究成果和研究方法，提出本文的理论架构和假设；
（2） 问卷调查法，在借鉴国内外成熟量表的基础上，设计出包含组织公正感和工作态度各文度的调查问卷。通过走访调查，互联网等方式将问卷发出去，并三选所回收的问卷，将其作为模型检验的数据样本。
（3） 统计方法，本文实证分析使用SPSS 17.0 软件进行数据处理，主要运用统计法方法有：可靠性分析、因子分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析等。
2 组织公正感与员工工作态度的相关理论综述
2.1 组织公正感
2.1.1 组织公正感的定义
组织公正是人们在组织情境中体验到的公平感知。员工通常会根据自己是否感受到被公平对待来评价组织的公正程度，而不是依据自己实际上是否收到了公平对待（Greenberg,1987）。如果大多数人认为一种行为的是公平的，那么这种行为就是公平的。