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摘要：教师流失一直受到社会各界的关注，不合理的教师流失制约着民办幼儿园的发展，同时也给幼儿带来了伤害，我以开封县M幼儿园为例，运用问卷调查法，访谈法对全园教师进行调查，调查中发现民办园存在的一些问题严重的影响到了幼儿园的发展，其中教师流失严重则是影响幼儿园发展最突出的问题。所以针对这一问题的现状进行调查分析，发现民办园教师流失的原因，在此基础上提出相应的对策，以确保教师队伍的稳定性。20933
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关键词：民办幼儿园；教师流失；对策
Loss of private kindergarten teachers present situation analysis
- KaiFengXian M kindergarten, for example
Abstract ：The loss of teachers has been the focus of the society, the unreasonable loss of teachers is restricting the development of private kindergarten, also brought harm to children, I M in Kaifeng County kindergarten as an example, by using the questionnaire survey method, interview method to investigate the kindergarten teachers, some problems affecting survey found serious problems of private garden to the development of kindergarten teachers, which is the most prominent effects of severe loss of kindergarten development problem. So in the light of the present situation of this problem of investigation, found the causes of the loss of private kindergarten teachers, then puts forward some corresponding countermeasures, in order to ensure the stability of teachers.
Key words: Private kindergarten teachers drain; Countermeasures
目 录
民办幼儿园教师流失现状分析以开封县M幼儿园为例
摘要.
Abstract
一、 教师流失的概述
二、 民办幼儿园教师流失现状调查
（一民办幼儿园教师流失频率调查
(二)民办幼儿园教师流失的特点分析.
三、民办幼儿园教师流失原因分析
(一)社会因素
（二）个人的因素
（三）幼儿园的因素
四、改善民办幼儿园教师流失的对策
(一)建立健全的园所规章制度，规范办园民主管理
(二)提高教师的工资待遇，合理安排教师职务
(三)加大教师在职专业培训，提高教师学习能力 ，兴趣培养
（四）加大幼儿园硬件设施的投入量
(五)解决教师的后顾之忧，以情动人
参考文献
附录1
附录2
致谢
一、 民办幼儿园教师流失的概述
目前教师流失问题已经成为了社会关注的焦点。那么何为教师流失，也是家长迫切需要了解的问题。教师的流失可分为外部流失和内部流失两种情况，外部流失是指幼儿教师在整个社会职业体系中各职业间的流动，即幼儿教师放弃原来的教师职业，脱离幼教工作，选择其他职业；内部流失是指幼儿教师在教育机构内部的流动，即幼儿教师从一所幼儿园调到另一所幼儿园。[1]。合理的教师流失，主要指“在一定的范围内教师资源的最优配置，使其人尽其用，才尽其用。”[2]。合理的教师流动有利于促进教师个人和教育事业的共同发展师合理的流失，不合理的教师流失无疑是给个人、幼儿园、甚至整个教育事业带来一系列消极的影响。
二、 民办幼儿园教师流失现状调查
为了对民办幼儿园教师流失的现状进行调查，我到开封县M幼儿园进行实地考察，对幼儿园内教师发放了20份问卷调查，收回了20份问卷调查，同时对幼儿园内管理者进行访谈，得到了很多珍贵的资料，并对这些资料进行整理分析。
（一） 民办幼儿园教师流失的频率
通过对开封县M幼儿园的资料进行整理得知，该幼儿园中教师流失的现象很严重，从2013年7月到2014年1月一共流失了13位教师。