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（4）加入视频会议的功能，有了这一功能，在一些相对重要性较低的会议需要召开时，就可以完全通过网上视频的功能来实现，不需要浪费会议室资源；
（5）会议资料管理系统内部公开，这样可以让每个与会员工有浏览会议内容的平台。
以上是我对HR管理系统的一些展望，要完成这样的一个系统，还要专业的人力资源管理的人才进行配合，这样才能将本系统更加完善。
6 结束语
企业人事管理是现代企业管理工作中至关重要的，在当今这个计算机信息管理激烈竞争的社会，为了提高企业工作效率、保证企业人力资源管理质量、使企业管理真正实现人力资源的网络化、系统化和科学化，快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的。所以，开发企业人力资源管理系统是有必要的。
在本软件的开发过程中，首先对本系统的整体进行了设计，确定了系统应该具备哪些主要特性和特殊优点，明确了系统总体的设计思路理念之后就是对系统进行有效的可行性分析，其中分别从经济、技术和操作的可行性进行了分析。在确定了本系统具有较高的可行性后通过对系统的数据库的分析和总体的功能模块的设计基本明确了本系统开发要做什么，怎么做，然后着手于软件代码的实现。代码实现过程中本系统的软件开发环境主要选择了当前较为流行的VS2008来进行前台的管理设计，而后台则选用了功能强大的SQL Server 2008数据库，完成了软件的最终编码过程。最后，对本系统采用黑盒和其它测试，测试系统的模块功能和内部逻辑。经测试本系统具有相对较高的稳定性和实用性。
现阶段此系统还处于初试用阶段，当然由于时间和个人设计方法的问题，软件在技术方面还是存在着很多不足之处，希望在今后的学习过程中可以进一步的改进和调整。在这次设计中使我积累了许多实际经验，这让我在将来的工作中更有信心做出更大的成绩。
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