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3、更大限度地依赖投资回报工具
企业高层越来越关注人力资源管理，也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HR系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。
4、系统与系统集成需求普遍
信息化趋于普遍，企业上线的管理系统也越来越多。要实现企业的信息共享，避免信息孤岛，HR系统必须具有良好的可扩展性，可以与其他的系统进行集成。
5、跨区域，全球部署
经济的全球化带来企业经营的全球化。大多数HR系统客户已经开始管理来自全球的客户与交易。多语言、多币种以及咨询团队的全球化、基于WEB的部署与应用，将是HR系统应用的另一个趋势。
6、业务规划更显重要
HR系统发展的一个很大的瓶颈不是技术实现，而是业务规划；不是自动化实现，而是提供更多更增值的内容。举个例子，比如绩效考核，用户不仅关心软件能否解决绩效管理的基本功能，还需要一个行业的标杆参照，如行业绩效指标库、绩效管理手册等咨询内容，提供给客户更加系统的服务，便于通过软件的适用，学习和提升人力资源管理水平。
7、侧重完善现有的HR系统
组织结构的变化，公司的发展，人员规模的扩大，有可能带来原有HR软件部署的不适用性。
企业越来越理智地寻求完善、整合方案，主要是改善原有的系统和连接其他系统。
8、HR系统市场有待引导
HR系统理念的导入日渐成效。但企业决策者对需要什么样的HR系统，HR软件能够带来哪些实实在在的价值，缺乏明确的认识，大多依靠咨询顾问的宣导。这其中，一定要求未来的HR系统用户在实施的初期阶段有个清晰的认识。无论是管理咨询机构主导，还是企业本身主导，包括HR系统理念、HR系统价值分析、HR 系统功效在内的前导工作，是必不可少的。只有参与者达到一定的共识并能够积极参与，才能最大化地发挥HR软件的作用，保证项目的成功。
在HR系统理念的引导上，很多人已经做了很多的工作。但是，有关HR系统价值、实施方法、HR系统功效、应用规模等方向性的引导工作，一直以来很欠缺。相对于几近成熟的 ERP咨询项目而言，HR系统咨询项目正是部分地由于市场引导的不力，使大多数即将部署的HR系统项目，一直迟迟不前。
1.4 文献查阅、调研情况
1.4.1 文献综述
随着互联网的飞速发展，网络化管理已经成为当今的主流方向，B/S架构更是已经成为现今运用较为广泛的编程模式。HR管理系统可以进一步的提高人力资源管理的效率和安全性，更好的为企业服务。
本文主要阐述的是HR管理系统的基本功能，参考文献对于本文的编写起了至关重要的作用，计算机技术和互联网技术正在飞速的发展，电脑管理甚至是网络管理的优势格外明显。这种管理模式不仅比人工管理方便快捷，而且安全性更高。通过数据备份，可以基本解决数据资料因认为的原因丢失的可能。所以发展HR管理系统不仅可以提高企业人力资源部的工作效率，还可以保证企业的信息安全，管理者也可以更直观的发现企业在人事方面存在的问题。
并非所有的参考文献中的都是完美的研究成果，仍然存在一些缺陷，所以我们要在前人研究的基础上继续这个可研究的趋势。吸取前人的优点，一步步完善自己。
1.4.2 调研情况
进入企业人事部实习，了解更多HR工作方面的知识，搞清楚HR的日常工作内容，有助于更好的对系统进行开发。通过在图书馆查阅和开发语言相关的书籍以及到网络上查找相关的实例，更有助于程序的编写。
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