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    1.6    HR管理系统和传统HR管理的区别    5
    2    分析    6
    2.1    可行性分析    6
    2.1.1    HR管理系统开发的重要性    6
    2.1.2    系统目标    6
    2.1.3    可行性研究    7
    2.2    需求分析    7
    2.3    系统设计分析    8
    2.3.1    系统名称、目标    8
    2.3.2    系统设计计划    8
    2.3.3    系统业务流程分析    8
    2.3.4    数据流图    9
    2.3.5    数据字典    10
    2.4    系统的数据库设计    10
    2.4.1    概念设计    10
    2.4.2    ER图设计    11
    2.4.3    设计全局ER模式    12
    3    详细设计    13
    3.1    系统模块总体设计    13
    3.2    数据库的设计    14
    3.2.1    数据库设计概述    14
    3.2.2    登录界面    14
    3.3    用户登录    16
    3.3.1    登录界面    16
    3.3.2    系统主操作界面    18
    3.3.3    管理员管理界面    19
    3.3.4    员工管理模块    19
    3.3.5    工资管理模块    21
    3.3.6    奖惩信息管理界面    21
    3.3.7    考核信息管理界面    21
    3.4    员工管理界面    21
    3.4.1    查询个人信息管理界面    21
    3.4.2    查询个人工资界面    22
    4    系统评测    24
    4.1    系统测试的目的    24
    4.2    面向对象系统测试方案    24
    4.3    HR管理系统部分实现效果图    24
    5    系统展望    30
    6    结束语    31
    致谢    32
    参考文献    33
    1    绪论
    1.1    课题的目的和意义
    HR管理系统的建设就是希望通过优化和再造流程的人力资源重建，使将来的人力资源系统成为企业准确、开放、安全、可靠的数据平台；成为人事劳动部门业务工作的得力助手和监控中心；成为企业人力资源战略决策的主要数据来源最终实现开发人才、服务人才、利用人才和降低人力资源成本、提高人力资源的利用效率的目的。
    选择本课题的意义在于：
    1、充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，是人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，是人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确；
        2、进一步完善人力资源的业务管理功能；
        3、增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；
        4、建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；
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