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三、系统开发环境 7
（一） 系统开发工具 7
（二） 系统数据库 7
（三） 数据库连接工具 8
四、系统数据流程图、E-R图 9
（一） 数据流程图 9
（二） E-R图设计 9
（三） 逻辑设计及数据库表 11
1、 逻辑结构设计 11
2、 物理结构（数据表）设计 12
（四） 建立数据连接 15
五、人力资源管理系统功能模块设计 17
（一） 系统的功能模块 17
1、 总体模块 17
2、 功能描述 17
3、 人事管理模块 18
4、 行政管理模块 20
5、 考勤管理模块 21
6、 工资管理模块 23
7、 用户登录模块 24
六、系统的前景与展望 27
七、总结 28
致 谢 29
参考文献 30
一、绪论
（一） 课题研究背景
随着信息技术与计算机的广泛运用，打破了部门内部或者公司内部的限制，迅速涌入到企业内外的各处。企业内部员工信息的获取方式也发生了极大的改变。为满足现代化企业的发展需求，HR系统的出现大大提高了人力部门与企业员工的工作效率，以往纷繁复杂的行政工作都将可以交给人力资源管理系统来完成，从而为人力资源工作者节省出更多的时间来完成其他更加重要的工作；通过使用此管理系统，可以使公司的流程更加规范化、具体化、标准化。
距人力资源管理系统（HRMS）的出现已经几十年过去了，第一代系统HRMS是大约在二十世纪六十年代末随着计算机被发明后随之出现，但基本上仅有计算薪酬的功能，而且无法留存历史信息。第二代系统于七十年代末被创造出来，对于非财务和薪资的历史信息都可以进行设计，并且新开发了数据分析和报表功能。九十年代末，更新出了第三代系统。这一代管理系统对基本上所有和HR有关的数据都可以做到收集与管理，更有生成报表的工具、分析数据的工具并且实现对信息的共享，已经有了很大的进步。
此系统在企业中被使用的最主要原因，是其可以使人力资源更高效地适用于经济，以此来达到资源优势最大化和最高值。
（二） 课题研究的意义和主要内容
此系统的设计与实施，是为了达到功能覆盖全方位管理范畴，从二十世纪六十年代的单一性薪酬管理，发展到如今人力资源全面管理助手，以达到最全面的帮助，最大程度的便利，其意义在于：
1. 可以充分的利用网络资源，进而优化管理流程并进行再造，使得HR管理更加高效且科学化，数据传递更精准并满足了部门想要提升管理服务水平的期望。
2. 提高员工的工作效率，业务的透明度及员工参与的程度，简化人力资源事务性的流程管理。让人力资源部门员工有更多时间考虑企业的战略规划。
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