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4.2 伝統的な人材育成モードの原因 6
4.3 不利な地理環境 6
4.4 就職指導のメカニズムを改善しない 7
5 対策と建議 8
5.1 複合型人材を育成する 8
5.2 実践の能力の育成を強化する 8
5.3 合理的なカリキュラムを設定する 8
6 まとめ 9
参考文献 10
１ はじめに
就職は民生の基本だと言われて、社会の安定と発展に深く関わっている。今のところ、中国ばかりではなく、世界中でも、大学生の就職問題がまじめな社会問題になっでしましまった。グローバルな経済発展の鈍化と共に、今後10年間にかたって、失業と就職難の圧力は大学生自身の発展と社会の安定に一連の問題をもたらすかもしれない。そして、大学生が労働市場におけるハイリスクグループになることもある。就職は大学卒業生、市場によって自我の位置を定位して、自主的職業を選ぶ過程だ。中国の大学生の就職難という社会問題に臨むが、それぞれの特徴を持っている。中国は世界一の人口大国であり、巨大な人口数は必ず就職活動に圧力をかける。不合理的雇用構造は大学生の就職活動に大きい影響を及ぼす。また、経済のグローバル化につれて労働力の競争もグローバル化になるために、就職はグローバル化の挑戦に直面すると思はれる。大学入学定員の拡大してが、卒業生の就職圧力を増加させる。前の金融危機は大学生の就職難を招いた。卒業生自身の素質の問題で、不正確な自分の定位で、期待値が高すぎると自分予想と企業の求人期待に合わないで、それによって大量の卒業生の仕事が見つからない。激烈な就職市場競争に対して、現在の社会情勢にしか認めて、就職環境、就業政策、雇用情勢や雇用動向を理解して、当面の就職環境によって現状を分析して、専門の就業優位と劣勢を見きわめて、未来職業の発展の道を求めてことができる。文献综述
李頴（2013）は「中日大学生就職の要因についての考察」という論文の中で、中日両国就職意識と就職選択に影響する要因に関する研究である。本論文は日本語学科の大学生の就職現状に対する分析と研究を通して、中国の大学生の就職難の原因を探究した。その原因として主に社会人、職業人としての基本的な資質、能力の不足や職業観、勤労観等の未成熟やフリーター志向などがある。
2 日本語専門の就職の現状
2.1 日本語の就業者の需要について
２年近くに対外貿易輸出入額の下がりの傾向に伴って、江蘇省、浙江省及び週辺では日本語の専門の人材の需要が年々減少している。今年の卒業生の仕事の経験が不足し、多くの会社は一般に新卒者を採用しない。調査やインタビューによると、雇用単位の要求にかなう人材は本当に多くない。このように「企業は無人材が採用する」「日本語専門の人材就職難」の矛盾が生じる。現在の企業が最も必要な4種類の人材が別れるのは、日本語の能力があったマーケティングの人材、日本語ができたのIT人材、日本語ができたの財務人材、日本語の同時通訳の人材である。