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（一）目前90后农民工职业能力素养培养现状
1.企业管理者和农民工都认识到参加教育培训的重要性。一些农民工也深知自己在技能方面的空缺和不足，在进入企业之前也会考虑企业是否提供技能培训。企业对农民工进行培训是企业生产和发展的需要。农民工接受教育培训之后能够提高自己的职业技能，更加符合企业的要求，从而提高自己的人力资本价值。 90后农民工自身的学习能力更加优于前两代农民工，企业也将目光放到他们身上，更加注意加强对于他们的教育和培养。源[自[751^`论`文]网·www.751com.cn/
2.目前的农民工教育培训仍是以技能培训为主，这也是企业生产的需要，希望农民工可以尽快开始生产，为企业创造收益。从农民工的角度来说，进行技能培训有助于形成他们自己的生存技能，培养他们的业务和技术能力，从而提高他们的就业能力。但对于90后农民工这一新兴群体，他们很多时候人文素质较低。而企业注重技能培养的同时往往忽视了对他们人文素养方面的培养，多数是以建立规章制度的方式对农民工的行为进行约束。
3.农民工教育培训的主要途径是单位内部培训机构。这是出于节省企业开支的需要。内部结构的培训可以在时间空间上更好的安排工作，也能帮助员工更快的熟悉工作环境及各项流程。这种培训方式一般是不脱产的培训，既节约了培训成本和人力，又可以尽量小地影响企业的日常生产。
4.就目前的情况看来，企业给农民工进行教育培训已经取得一定的成果和收益。最大的收效就在于使农民工尽快开始生产，扩大了企业的生产规模，提高了企业的生产效率。
（二）加强全面培养90后农民工职业能力素养的必要性
1.90后农民工教育培训工作必须得到高度重视，它不仅关系企业生存发展，也关系到社会的和谐稳定。因此，有必要通过加强农民工的教育培训，使他们正确对待自己，永远成为社会进步的力量。加强90后农民工培训是社会和谐发展的要求，也是加快经济发展方式的需要。如果90后农民工经过了专业的全方面的培训，全面素质得到发展，那么将更加有利于企业经济利益和社会形象的提升。[4]
2.90后农民工的问题已经成为社会的问题，严重的话会造成社会舆论，影响社会的安定和谐。一些90后农民工抵挡不住社会里的各种诱惑走上违法犯罪的道路，有的心理问题得不到调节便走上自杀的结局。一系列的社会现象需要得到社会各方面的高度重视，加强90后农民工教育培训迫在眉睫。文献综述
（三）90后农民工职业能力素养培养过程中存在的问题
1.存在着需求不旺的问题。由于90后农民工年龄较小，社会阅历不够，思想也不够成熟。他们的想法较为简单单纯，没有对自己的职业发展做好规划，他们较愿意从事服务类工作，不需要太多的技能培训，所以使得90后农民工整体对教育培训热情不高。90后农民工绝大多数人对自己以后的生活和以后的发展没有明确清晰的定位，所以流动性很强。这也造成了教育培训组织的困难。
2.存在供给不足的问题。产生“供给不足”的根源主要来自政府、企业和培训机构，这些部门和机构对90后农民工职业能力培养缺乏足够的认识，也没有健全完善的培养机制。政府对企业搞不搞90后农民工培训或培养没有约束机制，企业搞不搞培训或培养都无关紧要，认为可有可无，不会影响到企业的发展。同时在很多地方，政府对90后农民工培训的资金、土地等各项投入基本上为零。于是现在很多90后农民工都是采取“快餐式”培养模式。[5]