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Inhaltsangabe Konflikte der westlichen Ländern zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben sich in den letzten Jahren stark gelockert. Große Veränderungen trat in der Partnerschaft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf. Für die soziale Stabilität und wirtschaftliche Entwicklung gibt es günstige Bedingungen. Die Bundesregierung entspann den Widerspruch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern dadurch, dass sie die soziale Marktwirtschaft, die soziale Betriebsmechanismus und Betriebsorganisationssystem hinsichtlich zwei Sozialen Balance-System gründete. Es hat Positiven Einfluß auf die Soziale Stabilität und Entwicklung der Wirtschaft geübt.
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In den letzten Jahren haben sich Chinas Arbeitsbeziehungen stark verändert. Es kommt oft zu Konflikten. Das ist nicht gut für den Aufbau einer harmonischen Gesellschaft. Dieses Abschlussarbeit wird die Arbeitsbeziehungen in Deutschland analysiert. Dadurch kann China auch lernen, welche Maßnamehn man treffen soll,,um beiden Seiten einen gemeinsamen Boden zu schafffen, das Gleichgewicht der Interessen zu suchen und Tarifverhandlungen zu machen. Dann findet man Hinweise für die Reform und Verbesserung der Unternehmenssystem und die und Idee für die Unternehmen beider Seiten, um die spannenden Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu entspannen.
Schlüsselwörter: Arbeitsbeziehungen, Arbeitnehmer, Arbeitsgeber, Deutschland
摘要西方国家劳资双方的矛盾近年来得到很大的缓解, 劳资双方的合作关系发生了较大的变化, 为社会稳定和经济发展提供了有利的条件。德国政府通过建立社会市场经济, 在这方面进行了富有成效的探索, 形成了一整套以两大社会平衡系统为主要内容的社会运行机制和企业组织制度, 使劳资矛盾得到缓和, 结成了较为稳定的“ 社会伙伴关系”，对社会稳定和经济发展产生了积极影响。但是近年来，我国劳资双方关系却变得十分紧张，有的甚至出现对立，这与构建和谐社会极不相符。本论文将对德国的劳资关系进行分析研究，学习德国如何做到劳资双方求同存异，协商对话，利益平衡，集体谈判决定等等，为我国企业制度和分配方式的改革和完善提供一些参考,并且为缓和企业劳资双方的紧张关系提供一些借鉴。22180
毕业论文关键词：劳资关系， 佣工， 雇主， 德国
Inhaltsverzeichnis
Dankesworte i
Inhaltsangabe ii
摘要 iii
1. Einleitung 1
2. Arbeitsbeziehungen 3
2.1 Hintergrund 3
2.2 Definition der Arbeitsbeziehungen von Deutschland und China 4
2.2.1 Definition der Arbeitsbeziehungen von Deutschland 4
2.2.2 Definition der Arbeitsbeziehungen von China 6
3 Arbeitsbeziehungen in Deutschland 6
3.1 Die Entwicklungsgeschichte der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ab 1950er 7
3.2 Maßnahmen und Eigenheit von Deutschland 9
3.2.1 Mitbestimmungssystem 9
3.2.1.1 Bewertung der Unternehmensmitbestimmung in Deutschland für Wissenschaft 10
3.2.1.2 Bewertung der Unternehmensmitbestimmung in Deutschland für Gewerkschaften 12
3.2.2 Tarifvertragssystem 13
3.3 Gegenwärtiger Stand der deutschen Arbeitsbeziehungen 15
4 Chinesische Arbeitsbeziehungen 16
4.1 Entwicklungsgeschichte ab 1980er und gegenwärtiger Zustand der chinesischen Arbeitsbeziehungen 16
4.1.1 Entwicklungsgeschichte ab 1980er 16
4.1.2 Eigenheiten von chinesischen Arbeitsbeziehungen 18
4.2 Maßnahmen von China .....19